Sommaire des changements pour la session été 2025

• Nous avons ajouté une précision sur le contexte amicale de la ligue et du rôle d’ambassadeurs des DGs.
• Remplaçants:
  • C’est le Commissaire qui identifie les remplaçants pour les joueurs qui ont un salaire de base de moins de 1M. Le DG a le droit de suggérer des noms et la position recherchée.
  • La formule simplifiée (Salaire de base du joueur + 100k) est maintenant applicable pour tous les remplaçants, même ceux de moins de 1M$.
  • Afin d’offrir une stabilité, les salaires ne seront pas mis à jour durant la saison. Cependant, le Commissaire se réserve le droit de mettre a jour le salaire de certains remplaçants dont le salaire serait inadéquat.
• Repêchage:
  • La clause d’abaissement de salaire a été enlevé, c’est maintenant réservé à la discrétion du Commissaire dans des cas exceptionnels
  • La clause « dernier gardien » demeure au règlement. De plus, il a été précisé que tant qu’un DG n’a pas choisi son gardien, le Commissaire retiendra de sa masse salariale un montant égal au salaire du gardien le plus élevé encore disponible.
• Agents libre:
  • Le Commissaire pourra maintenant intervenir pour éviter une exagération déraisonable d’une offre d’agent libre pour protéger la parité de la ligue.
  • Des étapes de signature d’agent libre des gardiens du bloc 1, et des signatures forcées des gardiens du bloc1 ont été ajoutées. Ceci afin d’éviter qu’un gardien reste non choisi dans le bloc 1, et que les DGs puissent savoir dès le début qui aura ce gardien.

Contexte amical

Le but de cette ligue est d’avoir du plaisir, ce qui implique d’avoir de la partité entre nos équipes. Le repêchage et les transactions sont des occasions pour les DG de collaborer entres eux afin d’améliorer le produit global de la ligue, et non seulement de leur équipe. Les DG agissent en tant qu’ambassadeurs de la ligue, et ils doivent démontrer un comportement exemplaire sur et en dehors de la surface de jeu, ce qui inclu de collaborer et d’aider les autres DG. La compétition doit demeurer amicale et le but doit être d’avoir une ligue paritaire et amusante pour tous.

Salaires

Salaire de base – Attribution:

Le salaire «de base» d’un joueur représente sa force relative. Un pointage est attribué à chaque joueur basé sur l’analyse de toutes ses parties jouées dans les 3 dernières saisons au Dekhockey Gatineau (certaines catégories sont exclues). Un minimum de 5 parties par catégorie est requis afin de compter la catégorie.  Plus un joueur/gardien a joué de parties dans une catégorie, plus son pointage attribué à cette catégorie influencera son pointage global. Une formule est appliquée pour convertir le pointage final en salaire.

Le salaire de base minimum est de 300 000$. Tous les salaires et montants d’argent sont arrondis au 100 000$ le plus haut.

Selon la performance offensive du joueur (points par partie), le système accorde un pointage pour chaque catégorie. Une performance dans des catégories plus hautes donne davantage de points. Pour les gardiens, le pointage est attribué sur leur taux d’efficacité dans chaque catégorie jouée (min. de 5 parties).

Salaire «Cap»

Le salaire “Cap” représente le montant réel payé sur la masse salariale pour le joueur. Ce montant peut être:

• Plus bas que le salaire de base: pour les «recrues» et «féminin» et dans le cas où une partie du salaire est retenue par un autre DG suivant une transaction.
• Égal au salaire de base: dans la majorité des cas, le salaire «Cap» correspond au salaire de base.
• Plus haut que le salaire de base: pour les joueurs qui ont été signés comme joueurs autonomes.

Salaire « de remplacement« 

Le salaire de remplacement détermine le salaire maximum du joueur remplaçant qui peut remplacer ce joueur.  Le salaire de remplacement est indiqué sur le site de votre équipe, sous AHBO / Programmes / LRA / Équipes. Le salaire de remplacement est obtenu par la formule suivante: Salaire de base + 100K. À noter que le 100K pour remplacement ne provient pas de la masse du DG.

Masse salariale (CAP)

• La masse salariale est déterminée et communiquée par le Commissaire avant la période de signature des agents libres.
• La masse salariale est gérée de façon annuelle.
• Le salaire réel «Cap» qui apparaît sur la masse salariale est le salaire à la signature/repêchage (certains joueurs peuvent être signés au-dessus ou au-dessous de leur salaire de base). 
• Dans certains cas, suite à une transaction, un DG peut continuer à assumer une partie du salaire «Cap» d’un joueur qu’il échange. Dans ce cas, le salaire «Cap» du joueur sera diminué dans sa nouvelle équipe et le montant assumé par l’ancien DG apparaîtra sur sa masse salariale sous «salaires retenus». 

Argent en banque

L’argent en banque est l’argent non dépensé en salaire. En cours d’année, l’argent en banque peut être utilisé pour:

• Donner plus de flexibilité en cas d’échange durant la saison.
• Signer un joueur régulier en cas de résiliation de contrat durant la saison.

• L’argent en banque ne peut PAS être utilisé pour payer des remplaçants durant la saison ou les séries.
• L’argent en banque est établi à la fin du repêchage. La limite maximum à la fin du repêchage est fixée à 1 million. Toute somme supplémentaire sera perdue.
  • Ex: un DG a 14M$ d’argent au début du repêchage, mais le total des salaires de son équipe totalise 12M$; ce DG a donc 2M$ non dépensées, mais la limite est de 1M$, donc ce DG aura 1M$ d’argent en banque pour débuter la saison.  
• Durant la saison, l’argent en banque d’un DG peut dépasser 1M$ (ex: suite à une transaction ou une résiliation de contrat).

Échanges

Période des échanges

Les échanges sont permis lors de l’ouverture de l’entre-saison, durant la signature des joueurs autonomes, durant le repêchage et durant la saison jusqu’à la date limite des transactions. La date limite des transactions est de 4 semaines avant la dernière partie de la saison et sera annoncée par le Commissaire.

Révision par le Commissaire

Toutes les transactions doivent être approuvées par le Commissaire qui se réserve le droit de refuser.

Types d’échanges permises

Joueurs et gardiens

2 DG peuvent s’échanger des joueurs ou leur gardien respectif. À la fin de l’échange, les 2 équipes doivent avoir une formation réglementaire de 6 joueurs et 1 gardien. Les salaires des joueurs suivent dans les échanges et la masse salariale doit être respectée à la fin de l’échange.

Échanges à 3 DGs ou plus

Il est possible de faire des échanges impliquant plus de 2 DGs. Le Commissaire doit être avisé que ceci est un échange à plus de 2 DGs afin que les conditions soient respectées par tous les DGs. Lors de tels échanges, il est permis d’échanger 1 joueur contre 2 joueurs, ou 1 joueur contre un gardien, en autant qu’au final chaque équipe impliquée revienne à une formation réglementaire de 6 joueurs et 1 gardien. Suivant la même logique, lors d’échanges à plus de 2 DGs, la masse salariale de toutes les équipes doit être réglementaire à la fin des transactions en question.

Argent

Il est possible d’échanger une partie de son argent en «banque». Par exemple, si un DG a 1M$ en banque, il peut dans un échange de joueurs donner une partie ou tout cet argent. La somme sera déduite de la banque du DG et sera ajoutée à l’autre DG (dans cette situation, la limite d’argent en banque permise peut être dépassée). L’échange doit nécessairement impliquer des joueurs, et il n’est pas possible de seulement échanger de l’argent.

Assumer une partie du salaire d’un joueur

Un DG peut choisir de continuer à assumer une partie du salaire «Cap» d’un joueur qu’il échange. Voir la section «masse salariale».

Choix de repêchage

Il est possible d’échanger un ou des choix de repêchage seulement durant la période avant le repêchage et durant le repêchage. Il n’est pas permis d’échanger des choix de repêchage pour des saisons futures.

Clause de non-échange

Un joueur ne peut pas refuser d’être échangé si cela est la première fois qu’il se fait échanger (lors d’un échange à 3 équipes, cela compte comme 1 échange).  Un joueur qui s’est fait échangé obtient automatiquement une clause de non-échange pour le reste de la saison. Cela veut dire que ce joueur ne pourra être échangé que s’il accepte d’être échangé. Il est nécessaire d’obtenir l’accord de tout joueur qui a une clause de non-échange.

Note: Les échanges qui ont lieu durant la soirée du repêchage sont exemptés de cette clause. Elles ne comptent pas comme une «première échange» et ne donne pas droit à la clause de non-échange.

Remplaçants

Salaire éligible, heure limite, choix du Commissaire

Les DG doivent soumettre leurs remplaçants pour la prochaine partie avant l’heure limite qui a été fixée par le Commissaire chaque semaine.  

• Pour être éligible, un remplaçant doit avoir un salaire égal ou en dessous du «salaire de remplacement» du joueur absent. Le salaire de remplacement est Salaire de base + 100K.
• C’est le Commissaire qui choisira un remplaçant pour tout joueur dont le salaire de base est de moins de 1 M$. Le DG a le droit d’indiquer la position recherchée et le nom de remplaçants souhaités.
• Un DG qui ne peut pas trouver un remplaçant éligible avant l’heure limite se verra imposer un remplaçant par le Commissaire.

Liste de remplaçants

Pour trouver le salaire du joueur remplaçant, aller sur le site AHBO sous l’onglet « Cote /Salaires ».

Le Commissaire se réserve le droit d’ajuster et de fixer le salaire d’un joueur remplaçant à tout moment durant la saison. Lorsqu’il le fait, il informe tous les DGs.

• Joueur qui n’est pas sur la liste: Avant la date limite des transactions, il est possible de faire remplacer un joueur par un joueur qui n’est pas sur la liste. Si un DG veut un joueur qui ne figure PAS sur la liste, il doit en discuter en avance avec le Commissaire et obtenir son approbation. Toute demande à moins de 24 heures d’avis sera refusée.  Le DG devra donner une estimation du salaire du joueur, et le salaire sera confirmé après avoir été évalué par le Commissaire (l’évaluation peut nécessiter environ 3 parties). 
• Un DG qui essaie de «tricher» en sous-évaluant clairement le salaire d’un nouveau joueur pourra être pénalisé par le Commissaire dans ces futurs remplacements (Ex.: devra choisir un joueur avec un salaire moindre ou sera imposé un joueur par le Commissaire).
• Joueurs qui jouent déjà comme réguliers dans la LRA:  Les DG doivent éviter de prendre un remplaçant qui est déjà un joueur régulier dans la LRA. Le Commissaire le permettra seulement dans des situations d’urgence.

Séries

Tout joueur ayant joué au moins une partie en saison dans la LRA et dont le salaire a été confirmé par le Commissaire est éligible à remplacer en série pour n’importe quelle équipe, à moins d’une suspension ou d’indication contraire du Commissaire. Seul le Commissaire peut approuver une exception à cette règle.

Abandon, résiliation de contrat et remplaçant régulier pour le reste de la saison

Cette clause est pour prévoir dans le cas où un joueur abandonne durant la saison, ou se fait suspendre pour le reste de la saison. Dans ce cas, le DG peut soit remplacer ce joueur à chaque partie (selon la formule de remplacement normale), soit signer un joueur remplaçant régulier.  

Signature d’un remplaçant régulier:

• La résiliation de contrat et la signature d’un remplaçant régulier est seulement possible avant la date limite des transactions. Cette situation est exceptionnelle et l’approbation du commissaire est requise.
• Le DG doit soumettre la confirmation écrite au Commissaire de la raison et la date de l’abandon du joueur. Le Commissaire pourrait enquêter sur la raison de l’abandon. Dans le cas d’une suspension pour le reste de la saison, cette confirmation n’est pas requise. 
• Le DG doit trouver un remplaçant régulier, et ce remplaçant doit confirmer au Commissaire qu’il désire être régulier pour ce DG.
• Le Commissaire doit avoir pré-évalué le joueur remplaçant et doit confirmer son salaire. 
• Le contrat du joueur qui quitte est résilié et son salaire CAP retourne en banque (il est alors possible de dépasser temporairement la limite d’argent en banque). 
• Le nouveau joueur est signé comme régulier pour le reste de la saison en utilisant l’argent en banque du DG.

Joueurs Autonomes

1- Offres sollicitées par le Commissaire sur un gardien du bloc1

Si un ou plusieurs gardiens apparaissent dans le bloc 1, le Commissaire offira aux DG qui ne sont pas des gardiens de faire une offre qualificative secrète sur le ou les gardiens qui sont dans le bloc 1. L’offre peu se faire au salaire de base (le 10% ne s’applique pas). Le DG avec la plus haute offre signe le gardien qui deviendra une protection dans le bloc 1 pour ce DG. En cas d’égalité, les DGs ferons une enchère ouverte sur Messenger. Les gardiens qui n’ont pas signés demeure dans le bloc 1 et sont disponnible pour la ronde régulière des agents libre (voir étape 2).

2-Offres régulières

Chaque DG peut signer seulement 1 joueur autonome parmi n’importe quel des joueurs disponibles.  Les DG et les joueurs ayant déjà signés avec un DG ne sont pas disponibles.

• L’ offre doit être d’au moins 10% de plus que le salaire de base du joueur (Ex: Salaire de base 5 M $, l’offre initiale qualificative doit être de 5.5M $).
• Attention: Il n’est pas conseillé de faire d’offres qui dépassent le salaire de base de plus de 1M$-1.5M$. Ceci pourrait hypothèquer votre masse salariale et vos chances d’avoir une équipe compétitive. Le Commissaire peut intervenir pour éviter une exagération déraisonable d’une offre d’agent libre pour protéger la parité de la ligue.

Les offres sont secrètes et envoyées par Messenger au Commissaire durant la période de signature des agents libres. Il y aura 3 rondes de signatures afin de permettre une seconde et troisième chance de signer un joueur si jamais le DG n’a pas la meilleure offre. Les 3 rondes de signature se déroulent durant une unique période de 5 jours maximum.

À la fin de chaque ronde, les joueurs ayant reçu une ou des offres acceptent automatiquement l’offre la plus haute. La signature est irrévocable et le joueur est placé sur la formation du DG qui a fait l’offre.

• En cas d’égalité, le joueur sera réputé avoir refusé toutes les offres, et sera donc encore disponible à la ronde suivante.

À la 2ème ronde, les DG qui ont fait une offre infructueuse à la 1ère ronde peuvent soumettre une autre offre à un joueur encore disponible.

À la 3ème ronde, les DG qui ont fait une offre infructueuse à la 2ème ronde peuvent soumettre une autre offre à un joueur encore disponible.Un DG qui ne fait PAS d’offre lors de la 1ère ronde ne pourra pas participer aux rondes suivantes.

3-Offres aux gardiens restant dans le bloc 1

Si un ou plusieurs gardiens sont encore disponible dans le bloc 1, le Commissaire offira aux DG qui ne sont pas des gardiens de faire une offre qualificative secrète sur le ou les gardiens en question. (répéter l’étape 1).

4-Signatures forcés des gardiens du bloc 1

Si un ou plusieurs gardiens du bloc 1 n’ont toutjours pas signés, alors le Commissaire assignera automatiquement le gardien restant au DG qui a la plus basse masse salariale à ce moment. S’il y plus d’un gardien dans le bloc 1, le gardien au salaire le plus haut sera assigné au DG avec la masse la plus basse, et le 2eme gardien sera assigné au DG avec la 2eme masse la plus basse. Ces gardiens deviendront des protections dans le bloc 1 pour ces DGs.

Repêchage

Échanges durant le repêchage

Les échanges sont permises avant, pendant et après le repêchage.

Temps limite

Chaque DG aura un temps limite pour faire sa sélection, tel que déterminé par le Commissaire.

Respect de la masse salariale

Les DG ne peuvent pas dépenser plus que le montant initial qui leur a été attribué et doivent gérer avec attention leur masse salariale. Il doivent faire leur repêchage en conséquence de la masse disponible et du salaire des joueurs restants.

• Le Commissaire assurera un suivi a cet effet. Un outil interactif sera disponible pour indiquer l’espace disponible sur la masse salariale de chaque DG en temps réel.
• Le Commissaire peut refuser un choix à un DG, après discussion avec celui-ci, s’il est d’avis que ce choix fera en sorte que le DG ne sera pas en mesure de rencontrer sa masse salariale.
• Tant que le DG n’a pas choisi son gardien, le salaire du gardien disponible le plus élevé sera retenu sur la masse salariale de ce DG, ceci afin de s’assurer que ce DG a l’argent disponible pour sélectioner ce gardien si tous les autres gardiens avec un salaire moindre sont sélectoinnés.
• Advenant qu’un DG soit dans une situation où il est dans l’incapacité de compléter sa formation en raison qu’il n’a pas assez d’argent, le Commissaire forcera ce DG à compléter une transaction.

Ordre du repêchage

L’ordre du repêchage est établi par le Commissaire en prenant en compte la masse salariale des équipes. Le DG avec la masse salariale la plus basse repêchera 1er et celui avec la masse salariale la plus haute repêchera dernier.  

• Pour la 1ère ronde, l’ordre est établie après la signature des agents libres.  
• Pour les rondes 2, 3 et 4, le Commissaire re-calculera l’ordre de repêchage avant chaque ronde, toujours basé sur la masse salariale la plus basse qui repêchera 1er.  
  • En cas d’égalité, le DG avec le salaire le plus bas repêche en premier.
  • En cas de seconde égalité, ceci sera déterminé par tirage au sort.
• L’ordre de la ronde 4 sera conservé pour les rondes 5, 6, et 7. Puisque ces rondes sont dans la catégorie “open” avec enchères ouvertes, l’ordre de ces rondes a peu d’importance.

Liste des joueurs et positions

Le Commissaire est responsable de faire la liste des joueurs disponibles pour le repêchage et d’établir leur salaire de base. Tous les joueurs et gardiens, y compris les DG et les joueurs qui ont signé comme joueurs autonomes apparaîtront sur la liste de repêchage, classés par leur salaire de base, du plus gros au plus petit. La position des joueurs sera identifiée pour aider à la sélection. 

Un DG peut choisir un attaquant, un défenseur ou  un gardien à n’importe quel moment.

Le repêchage continue a tour de rôle tel qu’établie par le Commissaire jusqu’à ce que toutes les équipes aient atteint leur formation réglementaire de 6 joueurs et 1 gardien.

Dernier gardien: Lorsqu’il reste seulement 1 gardien disponible, alors le DG dont il manque un gardien ne peut pas choisir dans le bloc de ce gardien ou dans un bloc plus bas tant qu’il n’a pas choisi le dernier gardien (il ne peut pas attendre à la toute fin du repêchage pour choisir son gardien).

Blocs et restrictions: 

Blocs: La liste sera divisée en 5 blocs : Les joueurs sont classés du salaire le plus haut au plus bas. Les blocs 1 à 4 comptent autant de joueur qu’il y a d’équipes, et le dernier bloc “Open” est composé des joueurs restant. 

Important: Les DGs doivent prendre la composition des blocs en considération lors du choix du joueur autonome qu’ils désirent signer et lorsqu’ils établissent leur stratégie de repêchage.

Protections: Les DG et les joueurs autonomes signés seront considérés comme des “protections”. Ils seront identifiés aux couleurs de leurs équipes pour indiquer que ces joueurs ne sont plus disponibles. 

Bloc disponible “Ouvert” pour une sélection: Lorsque c’est à son tour, un DG peut choisir dans n’importe quel bloc qui est “ouvert” pour ce DG.

Bloc NON disponible “Fermé”: S’il y a une protection dans un bloc pour un DG, ce DG ne peut pas choisir aucun autre joueur dans ce bloc, ni dans les blocs suivants. Exception Open: Si le DG n,a pas de protection dans le open, alors il peut toujours aller piger dans le open avec enchères.

Si le DG a une protection dans le open, alors le open sera fermé pour ce DG. Pour ouvrir le open, ce DG devra « passer un tour sur une enchère ». Il devra passer un tour pour chaque protection qu’il a dans le open.

Important: Une protection dans un bloc a pour effet de rendre ce bloc, ainsi que tous les blocs suivants non-disponible pour ce DG. Le bloc « Open » reste toujours ouvert pour les DGs qui n,ont pas de protection dans le « open ». Un DG doit donc obligatoirement:

• Soit choisir dans un bloc en haut du bloc de sa plus haute protection
• Soit choisir soit sa protection la plus haute
• Soit choisir dans le « Open » (seulement si le open est ouvert pour ce DG)

Exemple: Un DG a 2 protections dans le bloc 2, il peut:

• Choisir dans le bloc 1
• Choisir dans le « Open »
• Choisir sa première protection

Au tour suivant, puisqu’il lui reste encore 1 protection dans le bloc 2, ce DG aura les même choix que ci-haut.

Enchères du bloc « Open »

Lorsqu’un DG sélectionne un joueur dans le Bloc “Open”, tous les autres DGs peuvent ré-enchérir. Le DG qui fait l’offre la plus haute obtient le joueur.

• Si c’est le DG dont c’était le tour de repêcher qui remporte l’enchère, alors ce choix compte pour son choix de la ronde en cours et le repêchage continu avec le tour du DG suivant.
• Si c’est un autre DG qui remporte l’enchère, alors le DG à qui c’était le tour de repêcher devra sélectionner un autre joueur (son tour continu). 

Dans ce cas, la signature faite par le DG qui n’avait pas fait l’offre initiale comptera comme le dernier choix encore disponible du DG.  Ce DG ne perd donc pas son choix en cours, à moins qu’il ne s’agisse de sa 7ème et dernière sélection.

Argent en banque à la fin du repêchage

À la fin du repêchage, l’argent maximum qu’un DG peut avoir en banque est de 1 million de dollars. Tout montant excédentaire sera perdu.

Arbîtrage

Responsabilité des arbitres

L’arbitre a la responsabilité de connaître les règlements et de les appliquer de façon impartiale. L’arbitre doit demeurer respectueux et professionnel, tout en étant ferme et directe. Entre autres, l’arbitre doit s’acquitter des tâches suivantes:

• Signaler les arrêts de jeu
• Rapporter les buts et les passes
• Décerner les punitions
• Sur demande, fournir une explication aux capitaine
• Assurer la sécurité des joueurs et gérer la partie de façon à éviter, autant que possible, les débordements et les escalades
• Faire rapport au Commissaire de toute infraction majeure et extrême inconduite

Explication aux capitaines

Seulement le capitaine a le droit d’exiger une explication de l’arbitre.  L’arbitre fournira une brève explication de ce qu’il a vu en fonction de la punition qu’il a, ou non, décernée.  Il ne s’agit pas d’une argumentation, ni d’une discussion.  

À sa discrétion, l’arbitre peut fournir une explication à un joueur (ou gardien) qui n’est pas capitaine. Ceci est un privilège, et le joueur ne doit en aucun temps argumenter avec l’arbitre. 

Contestations

Aucun temps ne sera donné pour avoir recours aux reprises vidéo, et de telles contestations de sont pas possible.  Le capitaine peut demander une explication à l’arbitre et exprimer pourquoi il a un différent avis. Une fois le jeu repris, la décision de l’arbitre est considérée comme finale et irréversible.

Pour l’aider, l’arbitre peut demander l’opinion des autres officiels (arbitres et marqueurs). Il lui est également possible de consulter les spectateurs présent, et le jugement de l’arbitre sera appliqué dans ces circonstances.  C’est l’arbitre qui doit prendre la décision finale.

Reporter un incident contre un arbitre

Seul le DG d’une équipe peut porter plainte contre un arbitre. Les joueurs qui désirent rapporter un agissement inapproprié d’un arbitre doivent  le rapporter à leur DG. Le DG devra analyser la situation et décider si ceci justifie de rapporter au Commissaire, ou de plutôt faire une intervention avec le joueur.

Le simple fait qu’un arbitre a vu ou n’a pas vu un geste n’est pas matière à faire rapport au Commissaire.  Exemple de situation pouvant justifier un rapport au Commissaire:

• L’arbitre n’a pas appliqué le bon règlement (mauvaise connaissance des règles)
• L’arbitre a fait preuve d’un manque de respect (insulter un joueur)
• L’arbitre était en retard de plusieurs minutes
• L’arbitre a terminé la partie avant la fin sans motif valable 

Le Commissaire traitera les informations étant portées à son attention. Le Commissaire est responsable de superviser les arbitres et de leur fournir la rétroaction.

Reporter un incident contre un joueur

Un DG peut rapporter tout incident qui est survenu durant une partie pour la révision vidéo par le Commissaire. Selon l’incident, le Commissaire pourrait imposer des sanctions aux joueurs fautifs sans égard aux punitions qui ont été ou non décernées.

Séries et bris d’égalité au classement

Toutes les équipes participents aux séries. Les séries sont des 2 de 3. Les confrontations seront déterminées selon la formule traditionnelle que la meilleure équipe restante affronte la moins bonne équipe restante. Des « by » sont donnés aux meilleurs équipes afin d’optenir des multiples de « 4 »:

• 6 équipes: A:6c3, B:5c4 / Demi-finale / Finale
• 8 équipes: 8c1, 7c2, 6c3, 5c4 / Demi-finale / Finale
• 10 équipes: A:10c7, B:9c8 / Quart de finale / Demi-finale / Finale
• 12 équipes: By 1, 2, 3, 4 / 12c5, 11c6, 10c7, 9c8 / Quart de finale / Demi-finale / Finale

En cas d’égalité au classement, l’ordre sera déterminé par les critères suivants, en ordre:

• Points au classement
• Plus de victoires à la régulière
• Plus de victoires total
• Le meilleur différentiel entre les buts « pour » et les buts « contre »
• Le moins de but contre
• Par tirage au sort

Règlements et suspensions

Référez-vous au document LRA-Règlements Hockey.